在公司对经营、管理、组织机构和服务质量等方面全面进行改进和提升的同时，各职能部门对新老员工也进行了一系列的岗前培训，包括公司管理制度、企业文化、员工行为规范、安全知识教育、岗位专业技术的掌握等，并组织考试，合格上岗。
公司的改革和创新，释放了企业的活力和竞争力，员工的素质和能力提升，更是为推进企业的持续发展带来了强劲动力。
通过此次考核上岗，大大激发了广大员工的学习热情，营造了 “赶、学、帮、超”的良好氛围，树立了“比才能、重品德”的价值观念，为公司的全面改革起了一个良好的开端。
岗前考核：
